1、利用各种招聘渠道发布招聘广告；

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

3、进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知劳动法；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、性格开朗，做事认真负责，具备良好的沟通及表达能力。